- Что для вас компания «Аплинк»?
Елена Дворядкина (помощник директора, в компании 3 года, 9 месяцев):
«В своё время, по роковому ли совпадению или же по предначертанному заранее плану, жизнь привела меня в компанию «Аплинк», которая вот уже почти 4 года является для меня не только местом работы и получения определённого рода профессиональных умений и навыков, но и, бесспорно, смело претендует на звание моей второй семьи, поскольку здесь я могу реализовываться и как сотрудник, и как личность, стремящаяся к саморазвитию и личностному росту, зная, что найду поддержку и помощь.
Годы развития компании не прошли бесследно, изменив её внешний облик и положение на рынке, однако, вопреки всем трудностям, не сломали веры в свои силы, и стремления быть всегда и во всём первыми и лучшими, а это без сомнения, дорогого стоит и заслуживает уважения как сотрудников компании, так и её клиентов. Наша компания, была и по-прежнему остаётся коллективом настоящих профессионалов, которые своим трудом и идеями вдохновляют друг друга на создание поистине выдающихся проектов, призванных сделать мир ИТ-услуг ещё более качественным, полезным и многофункциональным».
- Какие особые требования к специалистам выдвигает компания «Аплинк»?
Василий Лучко (менеджер по персоналу, в компании 1 год, 2 месяца):
«Надежность и обстоятельность в работе, которые проявляются, в том числе, в пунктуальности и внимательности. Человек должен любить свою профессию, свое дело, и стремиться к постоянному саморазвитию. У такого кандидата глаза «горят», когда он рассказывает о своих умениях и достижениях.
А особенно ценим открытость и непосредственность в общении, людей без «дули» в кармане, без «двойного дна».
- Чем именно заинтересовала компания «Аплинк» при поиске работы?
Евгений Пузанов (менеджер по поставкам, в компании 2 года, 9 месяцев):
«На самом деле я работу не искал, она сама меня нашла. 
«Аплинк» мне порекомендовал один человек как очень успешную и надежную компанию. Сопоставив график и зарплату, а также перспективу, я и принял решение, которое оказалось правильным».
- Если сравнивать ожидания на момент начала работы в компании с сегодняшним положением, что изменилось за это время?
Евгений Пузанов (менеджер по поставкам, в компании 2 года, 9 месяцев):
«Работая в компании, я приобрёл навыки, о которых поначалу даже не думал. Когда я досконально освоил одну должность, мне предложили другую, еще более интересную и перспективную. На данный момент я думаю, что когда пошел работать в «Аплинк», то сделал очень удачный выбор».
- Какая корпоративная культура сложилась в компании, может есть особые правила поведения или общения?
Василий Лучко (менеджер по персоналу, в компании 1 год, 2 месяца):
«Если кратко определить нашу корпоративную культуру, то она весьма открытая и мягкая. Открытая – потому что мы на виду, ничего не скрываем (в разумных рамках, конечно). Достаточно почитать о нас в соцсетях. И в общении сотрудников друг с другом – всё искренне и без подвоха.
Мягкая – потому что не дай Вам Бог видеть жесткую корпоративную культуру, а тем более работать в ней. Кроме того, мы не успели еще обрасти «бюрократическим жирком» и иерархическими лесами, поэтому наша культура весьма молода (как и средний возраст сотрудников) и мобильна, а значит – она способна быстро трансформироваться и развиваться».
Елена Дворядкина (помощник директора, в компании 3 года, 9 месяцев):
«Стремление к прогрессу и постоянная работа над самосовершенствованием. Меняется жизнь, меняются люди, соответственно, меняются их требования, выдвигаемые к тем или иным сферам деятельности. «Аплинк» в бушующем ритме современного мира никогда не стоял на месте, живя в ногу со временем, а то и обгоняя его на шаг, что вело его всё ближе и ближе к намеченной цели. Наша компания – идеальный пример того, как простая идея двух людей может воплотиться в жизнь и стать для кого-то стимулом к развитию, для кого-то профессиональной школой, а для кого-то и смыслом жизни. Но, в любом случае, стоять на месте, работая в «Аплинке», не выйдет».
Елена Дворядкина (помощник директора, в компании 3 года, 9 месяцев):
«Каверзный вопрос. Мне такие вопросы всегда напоминают вопросы в детских анкетах: «Что вам нравится в хозяйке анкеты? А что нет?». С одной стороны, недостатков как таковых не видно, с другой – если сказать, что их нет, то просто взять и обречь на гибель, поскольку, если всё отлично – значит, достигнут идеал, а если он достигнут, то это предел совершенства, а значит развиваться дальше уже некуда.
Мне бы хотелось пожелать, чтобы к нам постоянно приходили новые талантливые люди, ведь чем больше клёвых людей с классными идеями, тем компания лучше и тем быстрее мы сможем достичь своей цели – сделать счастливыми наших пользователей, сначала 100 000, а потом и больше. »
Спасибо Tucha People за искренность и положительные эмоции.
До новых встреч!
