Вопросы, связанные с отбором и приёмом новых сотрудников, важны для любой компании. Особенно задачи рекрутинга остро стоят для ИТ-компаний. Если почитать статьи, записи в блогах и социальных сетях, то сразу бросается в глаза фразы про то, насколько труден рынок ИТ-специалистов, как они капризны, часто переменчивы в своих устремлениях и мотивах, какие высокие пожелания к будущей работе они высказывают.
В нашей компании выработаны определённые принципы, которые помогают отбирать эффективных и нужных специалистов на разные вакансии, открываемые в связи с развитием бизнеса. Вот некоторые из этих «секретов» отбора.
По возможности уделять достаточно много времени на отбор специалиста. Или можно сказать проще: не жалеть времени на поиск и отбор соискателя. В особенности — времени на беседу. Иногда самое важное можно узнать на последних минутах беседы, когда вроде все уже оговорено и все понятно.
Как следствие — не спешить принимать кандидата, который вроде бы понравился. В таких случаях стоит обратиться к своему внутреннему чувству, интуиции, и если где то, в глубине все же переживаешь сомнения, лучше отложить скоропалительное решение.
Особое внимание уделять тому, как человек относится к работе и к своей профессии, а не только его знаниям, умениям и опыту. «Нанимать за отношения, навыкам можно научить» — говорят гуру менеджмента. Действительно, при отборе на вакансии профильных специалистов трудно найти кандидата, который бы подходил на 100% по тем специальным требованиям, которые у Вас есть в компании. Но это можно восполнить, если кандидат уже является профессионалом в какой-то из областей, при этом налажена система обучения и адаптации нового сотрудника. А вот отношение к работе (а значит и к жизни) — это уже психология, здесь проявляется характер человека, который формируется с детства, и эти черты часто просто невозможно изменить.
Кстати, выявить эти черты можно уже на первых минутах беседы, когда только устанавливается контакт с претендентом на вакансию. По тому, как человек отвечает на вопросы, делится своим мыслями и т. п.
Ещё один важный принцип. Уделять пристальное внимание мелочам. Вернее уделять внимание тому, что многие могут считать мелочами. Как говорится — «совершенство состоит из мелочей» (или же обратная формула: «дьявол прячется в деталях»). У каждого конечно своё понимание этих «мелочей». Для кого-то опоздать на 3 минуты и не предупредить об этом – в порядке вещей. Но уважающий себя человек придёт все-таки вовремя. Кто-то не задумывается, как выглядит его резюме, а другой тщательно проверяет каждую строчку.
Конечно, есть ещё много вещей, которые важны при отборе. Но в любом случае, в компании «Аплинк» всегда рады людям надёжным, энергичным, позитивным, которые стремятся к развитию и долгосрочному сотрудничеству.