Мы доукомплектовали наш отдел продаж двумя специалистами и теперь у нас открылась новая вакансия — системный администратор UNIX-серверов. В связи с этим мне хотелось бы поделиться с читателями нашего блога кое-какими мыслями...
Подбор персонала для нас всегда был достаточно трудоёмкой задачей: прежде чем сделать выбор, мы обычно встречаемся с огромным количеством кандидатов, поскольку найти человека, который действительно соответствует нашим представлениям о том, каким должен быть специалист компании «Аплинк», обычно бывает очень непросто, и цена ошибки может быть весьма высокой.
Говоря по правде, иногда мне становится непонятно, как находят себе системных администраторов другие компании, чья деятельность лежит вне сферы информационных технологий. Найти по-настоящему хорошего сотрудника, которому можно доверить нервную систему организации, порой бывает очень нелегко: как правило, многие претенденты на должность системного администратора либо не обладают достаточными знаниями и опытом, чтобы решать соответствующие задачи, либо неорганизованы, либо социально-неадекватны.
Вот тут-то и приходит на помощь компания-аутсорсер. Руководству больше не нужно тратить время ни на размещение и чтение десятков объявлений, ни на изучение безграмотных резюме, о которые можно сломать глаз, ни на собеседования с кандидатами, половина из которых попросту не доходит до офиса компании в назначенный день, ни на отбор «лучших из худших». Достаточно лишь обратиться в ИТ-компанию — и нервная система (и компании, и руководителя) будет в полном порядке! 